Garaia Parke Teknologikoak Pertsonen Berrikuntzaren hilabetearen V.edizioa aurkezten du

PTGaraia ekintzailetza, dibulgazio eta interkonexiorako gunea da. Dibulgazio- eta interkonexio-funtzioan, PTGaraia jakintza eta kezkak partekatzen diren lekua bilakatzen da. Premiak eta konponbideak, pertsonak, erakundeak eta profesionalak lotzeko aukera.

Garaia Parke Teknologikoa Pertsonen Berrikuntzarako eszenatoki bihurtzen da berriz ere, pertsonen kudeaketaren inguruan dauden arazoei buruz hausnartu ahal izateko, gertuko enpresen benetako kasuak ezagutzeko eta gaur egungo batzuk ezagutzeko. Aurten, gaiek hainbat gai jorratuko dituzte, hala nola talentu-eskasia, erreleboa eta ezagutzaren transferentzia, maitasuna erakundeetan eta abar.

Gizarteak eta pertsonek gero eta maizago eta azkarrago gertatzen diren aldaketetara egokitzeko beharra dute. Baina erakundeek eta pertsonek ez dakigu beti modu seguru eta arinean egiten. Segurtasunik ezak jokabide eta ohitura desegokiak sortzen ditu, eta horiek eragina dute lan-ingurunean eta ingurune pertsonalean.

Hori dela eta, Garaia Parke Teknologikoak pertsonak eta konpondu beharreko erronka eta gabeziak balioan jartzen ditu, ingurune profesionalean eta antolamenduan izango dituzten eraginak emaitza positiboak izan ditzan, talentua indartu dadin eta pertsonen kudeaketarako tresnak, ezagutzak eta baliabide erabilgarriak ahalbidetzeko.

Otsaileko astearte guztietan, goizeko 9:00etatik 11:00etara, publiko guztiarentzat aurrez aurreko formatuan edo formatu telematikoan, gure ezagutzak zabaldu ahal izango ditugu tailer praktikoen bidez eta pertsonen egungo erronken kudeaketari lotuta.

• Otsailaren 7a

U-lab, como herramienta de trasformación. Escasez de talento, relevo y transferencia de conocimiento.

Aurora Ferro eta Ibon Urretavizcaya (Utilitas)

• Otsailaren 14a

El amor en las organizaciones. Cómo gestionar equilibrando resultados y personas.

Larraitz Urrestilla (Orkli)

• Otsailaren 21a

Buenas prácticas en gestión de personas. Caso práctico LKS Krean.

Nieves Barahona (LKS Krean)

• Otsailaren 28a

Gestión del talento. Caso práctico Goizper.

Antton Mendizabal (Goizper)

Eskaintza gizarte osoari zuzenduta dago, oro har, taldean lan egiten duten pertsonei, giza baliabideen arduradunei, zuzendaritzei, erdi-mailako kargudunei eta publikoari edo hezkuntza-sektoreari begira lan egiten dutenei.