Filtra tu búsqueda

Joan blog-era Euskal enpresaren blog-a

Zure enpresarentzat garrantzitsua den eguneroko informazioa

Elkarrizketak 14 Azaroa, 2024 Berrikuntza Zutaz mintzo (gara)

RK Informatikak laneko bajak murrizteko Crossfita eskaintzen du

Gernikako enpresak gimnasioa ordaintzen die astero bere langileei, laneko errendimendua eta giroa hobetzeko.
ohn Pollock enpresako CEOa.

RK Informatika euskal enpresak Gernikan du egoitza eta 15 nazionalitateko bere langileei gimnasioko kuotak ordaintzea erabaki du, laneko errendimendua eta giroa hobetzeko. Emaitzak ikusita, enpresak ordaintzen duen crossfit modalitateak merezi du, langileen autoestimua hobetzeaz gain, eta ondorioz, laneko errendimendua hobetzeaz gain, bajen kopurua asko murriztu baita. Hala aitortu zion berriki Made in Basque Countryri John Pollock enpresako CEOak.

Hortaz, merezi du?

Zalantzarik gabe. Gure langileen ongizatean egindako inbertsioak inpaktu oso positiboa izan du, bai laneko giroan, bai RKko kide bakoitzaren errendimendu indibidualean. Gure langileak motibatuago, umore hobearekin eta energia askoz gehiagorekin ikusten ditugu egunerokoan. Guretzat taldea ondo sentitzea funtsezkoa da eta ekimen honi esker sortu den laneko giroan haien onena eman ahal izan dute guztiek.

Eta errentagarria da enpresarentzat?

Jakina. Inbertsio horrek fruituak eman ditu zentzu askotan. Absentismoa nabarmen murriztu da eta, hortaz, produktibitatea handiagoa da eta laneko giroa dinamikoagoa. Gainera, taldeko konpromisoa eta kohesioa handitu egin dira modu naturalean. Egunerokoan taldea garatzeko eta ondo sentitzeko ingurune bat sortzea ezinbestekoa iruditzen zaigu eta ongizatearen kultura hori sustatzearen onurak ikusten ari gara.

Zer testuingurutan sortu zen erabaki hori?

Esperientzia pertsonaletik sortu zen ideia. Nire bazkideak eta nik CrossFita egiten genuen eta onurak hauteman genituen maila fisikoan, zein energiari, kontzentrazioari eta ongizate orokorrari dagokionez. CrossFita RK Informatikako laneko giroa hobetzeko aukera iruditu zitzaigun eta praktika hori talde osoarekin partekatzea erabaki genuen. Gure langileek osasuna hobetzeko eta kideen artean harreman sendoak sortzeko aukera berbera izan zezaten nahi genuen.

Eta zergatik CrossFita?

Onurak ikusi genituelako dagoeneko, bai fisikoak, bai energiarekin lotutakoak. CrossFita ariketa fisikoa ez ezik, taldeko lana, norbere burua gainditzea eta buruko erresistentzia sustatzen dituen diziplina da, eta gainera, oso moldagarria da; hortaz, pertsona bakoitzak bere erritmoan hartu dezake parte. CrossFit Gernika bulegotik minutu gutxira dagoenez oinez, are errazagoa da taldearentzat bertara joatea. Elkarrekin entrenatzeak lankideen arteko loturak indartu ditu, lanetik harago doan esperientzia bat partekatzen dutelako.

Eta zer maiztasunekin joaten dira langileak gimnasiora?

Enplegatu gehienak astean hiru aldiz joaten dira gutxienez. Argi utzi nahi dut ez dela derrigorrezko jarduera, norberak aukeratzen du. 12, 17 edo eskola mugagabeen planak daude, eta norberak erabakitzen du ondoen doakiona. Hain zuzen ere, kasu askotan enplegatuak 12 eskolako planarekin hasten dira eta hilabete batzuen ondoren handitu egiten dute, energian eta ongizatean dituen onurak ikusita.

Eta laneko ordutegian?

Enplegatu bakoitzak aukeratzen du CrossFitera joateko ondoen doakion ordutegia. Gehienok eguerdian joaten gara, atsedenaldi bat egiteko, apur bat deskonektatzeko eta bulegora energia handiagoarekin itzultzeko modua baita.

Errendimendua hobetzeaz gain, laneko bajak murriztu egin dira. Zenbat, zer neurritan?

Ekimena ezarri genuenetik, laneko bajak nabarmen murriztu dira. Hortaz, horrek berresten digu CrossFitak inpaktu positiboa izan duela gure lantaldearen ongizate orokorrean. Esan dezakegu jarduketa hori modu erregularrean praktikatzeak hobetu egin duela laneko giroa eta gure langileen osasuna, eta, hala, taldea aktiboago eta motibatuago dagoela.

Halako politiketan aurrerapausoak egiten jarraitzeko asmoa duzue modalitate berriekin?

Bai, halako ongizate-politikekin jarraitzeko zabalik gaude. Oraintxe bertan, CrossFit programaz gain, langileentzako terapia psikologikorako zerbitzua ezartzen ari gara eta espero dugu haien osasunean eta ongizate integralean are ekarpen handiagoa egitea. RK Informatika pertsonak motibatuta eta alderdi guztietan baloratuta sentitzeko lekua izan dadin nahi dugu. Programa hori lehen urratsa izan zen soilik eta taldearentzako bizitza aktibo eta osasungarria sustatzeko ekimenak bilatzen jarraituko dugu.

Labur-labur. Zer egiten duzue RK Informatikan?

RK Informatikan enpresentzako eta autonomoentzako digitalizazioan gaude espezializatuta eta La Manzana gisako soluzioak eskaintzen ditugu. Kudeaketarako eta fakturatzeko software erraz eta eskuragarria da. Gremio guztietara egokitu daiteke eta Euskadiko TicketBAI eta Espainiako VeriFactu araudia betetzen ditu La Manzanak. Hala, efizientzia operatiboa hobetzen eta zergak betetzea bermatzen laguntzen diegu gure bezeroei.

 

Lotutako albisteak

29 urria, 2024 Berrikuntza
Fabrikak eskuliburu bat argitaratu du ‘lan-kultura berria’ izenekoa ezartzeko gakoekin
Irakurri gehiago
17 urria, 2024 Azpiegiturak
P4Q: “Garrantzitsua da lan-giroa parekidea dela senti dadin”
Irakurri gehiago
24 iraila, 2024 Berrikuntza
Gesklima: “Hazinnovak gure barne baliabideak hobeto optimizatzen eta eraginkortasuna hobetzen lagundu digu”
Irakurri gehiago
18 iraila, 2024 Berrikuntza
Álvaro Martínez de Lagos (Ulma Handling Systems): “Intralogistika robotizatuaren sektorea hazkunde handiko momentu paregabean dago”
Irakurri gehiago
16 iraila, 2024 Berrikuntza
Idertia: “Termoplastikoak injektatuz, piezak arintzea eta birziklagarritasun handia lortzen da”
Irakurri gehiago
Joan blog-era

Laguntza berriei buruzko azken orduko albisteak

ETEentzako, merkatuak dibertsifikatzeko, atzerriko bekak, nazioarteko lizitazioak, itzuli beharrik gabeko dirulaguntzak esportazioak sendotzeko, ezarpenak egiteko laguntzak edo nazioartekotzeko prestakuntza espezifikoa.

Interesgarria, ezta?
// Kanal espezializatuak

Jarrai iezaguzu. Kanal espezializatuak
eta eguneroko berriak