Emakumearen industria arloko sarbidea, garapena eta lidergoa; COVID-19aren inpaktuaren ostean susperraldia lortzeko arlo estrategikoak
Genero-ikuspegia txertatuz soilik sortu ahal izango dute industriak eta erakunde politikoek benetako erronken ikuspegi integrala eta COVID-19ren osteko ingurunean World Manufacturing Foundation-ek sustatu nahi duen Back To The Future agertokiarentzako beharrezko soluzioak.
Dokumentu honek aztertzen du emakumeek krisiaren aurretik industrian zuten posizioa eta dagoeneko zaurgarria zen egoera horretan pandemiak izandako inpaktu zuzena ebaluatzen du. Halaber, eten ekonomikoetatik ikasbideak ere ateratzen ditu, sektorearentzako oinarrizko aukerak identifikatuz, etorkizun digitalagoa, jasangarriagoa eta inklusiboagoa sortzeko trantsizioan talentua erakartzeko.
Horren emaitza izan da Adituen Taldeak gomendioak egin dituela lider eta arduradun politikoek jarduketak sustatzeko, manufaktura-industrian genero-arrakalak murrizteko “normaltasun berria” sortu ahal izateko.
Lotutako albisteak
Genero-berdintasuna euskal industrian: jardunbide egokien txostena
Txotenak 37 orrialdeetan, emakumeak erakartzeko eta atxikitzeko euskal enpresa industrial batzuek (Eika, Glual, Sidenor, Engranajes Juaristi, P4Q, Arania, Fagor Automation eta SVE) garatutako jardunbide egokiak eta estrategiak aztertzen ditu.
Genero-berdintasuna industrian: lehiakortasun jasangarri eta eraldatzailerako gakoa
Manufaktura-industrian genero-berdintasuna dagoeneko ez da mugarri sozial bat, lehiakortasuna eta hazkunde ekonomikoa indartzeko zutabe estrategiko bihurtu da.
Genero-berdintasuna da susperraldi ekonomikorako eta lehiakortasunerako bermea
Txosten hau urrats garrantzitsua da emakumeek industriako lehiakortasunean duten inpaktua neurtzeko eta erakusteko.
Energibasque. Laburpen exekutiboa. Energia RIS3 Euskadi.
‘Energia garbiagoak’ Euskadiko RIS 3 eta PCTI 2030 estrategiaren barruan dagoen espezializazio adimenduneko arloetako bat da.
Women in manufacturing – White paper
World Manufacturing Foundation fundazioak industria lehiakorrei, erakundeei eta eraldaketa sozialeko eta enpresen eraldaketako erakunde liderrei zuzendutako dokumentu hori eta beste batzuk dibulgatu ditu. Erakundeak jarduketak proposatu eta gomendatzen ditu, historikoki gizonak nagusi izan diren arloan emakumeen talentua sartzeko, atxikitzeko eta sustatzeko.