Genero-berdintasuna industrian: lehiakortasun jasangarri eta eraldatzailerako gakoa
Euskadin B·Womenin Industry ekimenak sustatu du azterketa hori eta Europan ere kopiatu dute. Azterketak erakusten du enpresarik lehiakorrenak direla generoari dagokionez parekideenak. Talde orekatuei eta emakumeen talentua baloratzen duten lan-inguruneei esker, enpresa horiek diru-sarrerak handitzeaz eta berrikuntza estimulatzeaz gain, enpresa-erabaki egonkorragoak eta jasangarriagoak hartzen dituzte. Hautaketa-prozesu inklusiboei, berdintasun-planei eta emakumeen garapen profesionala sustatzen duten lan-baldintzei esker, industria guztiontzako aukerak eskaintzen dituen espazioa bihurtzen da. Etorkizuneko industriako lehiakortasuna parekidea eta efizientea izango da zalantzarik gabe eta ezinbesteko rola izango du emakumeentzat.
WMF Women in Manufacturingeko adituen taldeak lau urtez aztertu du genero-berdintasunak industriako lehiakortasunean duen inpaktua, eta frogatu du jarduketa inklusiboek eta ingurune parekideek enpresen errendimendua handitzen dutela.
Manufaktura-industriaren etorkizunerako ikuspegi berriei buruzko azterketa osoa deskarga dezakezu HEMEN
Lotutako albisteak
Genero-berdintasuna euskal industrian: jardunbide egokien txostena
Txotenak 37 orrialdeetan, emakumeak erakartzeko eta atxikitzeko euskal enpresa industrial batzuek (Eika, Glual, Sidenor, Engranajes Juaristi, P4Q, Arania, Fagor Automation eta SVE) garatutako jardunbide egokiak eta estrategiak aztertzen ditu.
Genero-berdintasuna da susperraldi ekonomikorako eta lehiakortasunerako bermea
Txosten hau urrats garrantzitsua da emakumeek industriako lehiakortasunean duten inpaktua neurtzeko eta erakusteko.
Energibasque. Laburpen exekutiboa. Energia RIS3 Euskadi.
‘Energia garbiagoak’ Euskadiko RIS 3 eta PCTI 2030 estrategiaren barruan dagoen espezializazio adimenduneko arloetako bat da.
Women in manufacturing – White paper
World Manufacturing Foundation fundazioak industria lehiakorrei, erakundeei eta eraldaketa sozialeko eta enpresen eraldaketako erakunde liderrei zuzendutako dokumentu hori eta beste batzuk dibulgatu ditu. Erakundeak jarduketak proposatu eta gomendatzen ditu, historikoki gizonak nagusi izan diren arloan emakumeen talentua sartzeko, atxikitzeko eta sustatzeko.
Orain badakigu zer behar duten langileek gehiago inplikatzeko” Mikel Elosegi, Bodegas Elosegi enpresako general manager-a
Hazinnova programari esker, enpresak hainbat ekintza detektatu ditu talde lana eta lankidetza sustatzeko.