RK Informatikak laneko bajak murrizteko Crossfita eskaintzen du
RK Informatika euskal enpresak Gernikan du egoitza eta 15 nazionalitateko bere langileei gimnasioko kuotak ordaintzea erabaki du, laneko errendimendua eta giroa hobetzeko. Emaitzak ikusita, enpresak ordaintzen duen crossfit modalitateak merezi du, langileen autoestimua hobetzeaz gain, eta ondorioz, laneko errendimendua hobetzeaz gain, bajen kopurua asko murriztu baita. Hala aitortu zion berriki Made in Basque Countryri John Pollock enpresako CEOak.
Hortaz, merezi du?
Zalantzarik gabe. Gure langileen ongizatean egindako inbertsioak inpaktu oso positiboa izan du, bai laneko giroan, bai RKko kide bakoitzaren errendimendu indibidualean. Gure langileak motibatuago, umore hobearekin eta energia askoz gehiagorekin ikusten ditugu egunerokoan. Guretzat taldea ondo sentitzea funtsezkoa da eta ekimen honi esker sortu den laneko giroan haien onena eman ahal izan dute guztiek.
Eta errentagarria da enpresarentzat?
Jakina. Inbertsio horrek fruituak eman ditu zentzu askotan. Absentismoa nabarmen murriztu da eta, hortaz, produktibitatea handiagoa da eta laneko giroa dinamikoagoa. Gainera, taldeko konpromisoa eta kohesioa handitu egin dira modu naturalean. Egunerokoan taldea garatzeko eta ondo sentitzeko ingurune bat sortzea ezinbestekoa iruditzen zaigu eta ongizatearen kultura hori sustatzearen onurak ikusten ari gara.
Zer testuingurutan sortu zen erabaki hori?
Esperientzia pertsonaletik sortu zen ideia. Nire bazkideak eta nik CrossFita egiten genuen eta onurak hauteman genituen maila fisikoan, zein energiari, kontzentrazioari eta ongizate orokorrari dagokionez. CrossFita RK Informatikako laneko giroa hobetzeko aukera iruditu zitzaigun eta praktika hori talde osoarekin partekatzea erabaki genuen. Gure langileek osasuna hobetzeko eta kideen artean harreman sendoak sortzeko aukera berbera izan zezaten nahi genuen.
Eta zergatik CrossFita?
Onurak ikusi genituelako dagoeneko, bai fisikoak, bai energiarekin lotutakoak. CrossFita ariketa fisikoa ez ezik, taldeko lana, norbere burua gainditzea eta buruko erresistentzia sustatzen dituen diziplina da, eta gainera, oso moldagarria da; hortaz, pertsona bakoitzak bere erritmoan hartu dezake parte. CrossFit Gernika bulegotik minutu gutxira dagoenez oinez, are errazagoa da taldearentzat bertara joatea. Elkarrekin entrenatzeak lankideen arteko loturak indartu ditu, lanetik harago doan esperientzia bat partekatzen dutelako.
Eta zer maiztasunekin joaten dira langileak gimnasiora?
Enplegatu gehienak astean hiru aldiz joaten dira gutxienez. Argi utzi nahi dut ez dela derrigorrezko jarduera, norberak aukeratzen du. 12, 17 edo eskola mugagabeen planak daude, eta norberak erabakitzen du ondoen doakiona. Hain zuzen ere, kasu askotan enplegatuak 12 eskolako planarekin hasten dira eta hilabete batzuen ondoren handitu egiten dute, energian eta ongizatean dituen onurak ikusita.
Eta laneko ordutegian?
Enplegatu bakoitzak aukeratzen du CrossFitera joateko ondoen doakion ordutegia. Gehienok eguerdian joaten gara, atsedenaldi bat egiteko, apur bat deskonektatzeko eta bulegora energia handiagoarekin itzultzeko modua baita.
Errendimendua hobetzeaz gain, laneko bajak murriztu egin dira. Zenbat, zer neurritan?
Ekimena ezarri genuenetik, laneko bajak nabarmen murriztu dira. Hortaz, horrek berresten digu CrossFitak inpaktu positiboa izan duela gure lantaldearen ongizate orokorrean. Esan dezakegu jarduketa hori modu erregularrean praktikatzeak hobetu egin duela laneko giroa eta gure langileen osasuna, eta, hala, taldea aktiboago eta motibatuago dagoela.
Halako politiketan aurrerapausoak egiten jarraitzeko asmoa duzue modalitate berriekin?
Bai, halako ongizate-politikekin jarraitzeko zabalik gaude. Oraintxe bertan, CrossFit programaz gain, langileentzako terapia psikologikorako zerbitzua ezartzen ari gara eta espero dugu haien osasunean eta ongizate integralean are ekarpen handiagoa egitea. RK Informatika pertsonak motibatuta eta alderdi guztietan baloratuta sentitzeko lekua izan dadin nahi dugu. Programa hori lehen urratsa izan zen soilik eta taldearentzako bizitza aktibo eta osasungarria sustatzeko ekimenak bilatzen jarraituko dugu.
Labur-labur. Zer egiten duzue RK Informatikan?
RK Informatikan enpresentzako eta autonomoentzako digitalizazioan gaude espezializatuta eta La Manzana gisako soluzioak eskaintzen ditugu. Kudeaketarako eta fakturatzeko software erraz eta eskuragarria da. Gremio guztietara egokitu daiteke eta Euskadiko TicketBAI eta Espainiako VeriFactu araudia betetzen ditu La Manzanak. Hala, efizientzia operatiboa hobetzen eta zergak betetzea bermatzen laguntzen diegu gure bezeroei.
Lotutako albisteak
Aitor San Millán (Siderex): “Deskarbonizazioa eta emisioen murrizketa ezinbesteko helburuak dira lehiakorrak izaten jarraitzeko”
Euskadiko Siderurgiaren Kluster Elkarteak siderurgiaren balio-kate osoko enpresak biltzen ditu, eta funtsezko arlo batzuetan egiten du lan, hala nola nazioartekotzean, garapen jasangarrian, berrikuntza teknologikoan eta talentuaren prestakuntzan.
Ezarri Mosaicos: “Enpresa baten egunerokoa lehiatzea, ikertzea eta bezeroei erantzunak ematea da”
Gipuzkoako enpresaren beirazko diseinuak 100 herrialdetan baino gehiagotan daude, eta nazioarteko transakzioak haren negozio-zifraren % 70 dira
Aratubo: “IA funtsezko zeregina betetzen ari da gure eraginkortasuna eta berritzeko gaitasuna hobetzeko”
Enpresaren historia hazkunde azkar eta iraunkor batek markatu du. BAICeko bazkide da 2022tik, eta SPRI Taldeak sustatutako hainbat programatan parte hartzen du. Aitor López de Letona gerentearen arabera, "smart factory kontzeptua epe ertainerako lehentasunetako bat da".
Fagor Automationek emakumezkoen enpleguaren ia % 40 lortu du
Konpainia SPRI Taldeak garatzen duen genero-berdintasuneko jardunbide egokien identifikaziorako proiektu bateko parte-hartzaileetako bat da
Loco Polo: “Hauxe da zerotik hasita sortu dudan eta urte gehien dituen proiektua”
Iñigo Galdonak, enpresaren sortzaileetako batek, artisau-izozkien proiektua bultzatu du Gipuzkoatik, eta beste hainbat herritan ere saltzen dute: Frantzian edo Omanen, adibidez