Albisteak 14 Marzo, 2023

SPRI NBE Emakumeak-en genero berdintasunaren aldeko saioetan

Cristina Oyónek aurkeztu duen azterlanaren arabera, frogatuta dago industri arloko enpresetan lotura bat dagoela berdintasun-maila handiagoaren eta lehiakortasun handiagoaren artean

SPRIk parte hartu du NBE Emakumeak-ek genero-berdintasuna defendatzeko antolatzen duen Emakumearen Egoera Juridiko eta Sozialari buruzko Batzordearen 67. saioan (CSW67). Saio horretan aurkeztu duen txostenean aztertzen da zein lotura dagoen berdintasun-mailaren eta lehiakortasunaren artean industri arloko enpresetan, eta baita ere frogatzen da  “aniztasun- eta berdintasun-indize handiagoa izateak baduela zerikusia lehiakortasun handiagoa izatearekin”.

SPRIko Teknologia, Berrikuntza eta Jasangarritasun arloko zuzendari Cristina Oyónek aurkeztu du txostena gaur, martxoaren 14an, Euskadik Estatu Batuetan duen ordezkaritzak eta Emakundek antolatutako “Closing the Gender Gap in Research and Innovation: Best Practices and Common Challenges” saio birtualean, hain zuzen, berrikuntzaren, aldaketa teknologikoen eta aro digitaleko hezkuntzaren testuinguruan genero-arrakala murrizteko estrategia eta ekimen instituzionalei buruzko panelaren barruan.

Cristinak azaldu du 2020tik zuzentzen duen World Manufacturing Foundation erakundeko nazioarteko hainbat adituk garatu dutela azterlana. Talde horrek emakumearen egoera aztertu du industrian, eta hainbat jardunbide egoki eta gomendio identifikatu ditu emakumeen sarbidea,  sustapena eta lidergoa hobetzeko industri arloko enpresetan.

Aurreko edizioetan ateratako ondorioen ildo beretik, SPRIk azterlan bat egin du frogatzeko “genero berdintasuna ez dela bakarrik giza eskubide kontu bat, baizik eta funtsezkoa dela industriaren lehiakortasuna bermatzeko”.

Helburu horrekin, SPRIk metodologia bat garatu du aztertzeko zein erlazio dagoen industri arloko enpresen berdintasun-mailaren eta euren lehiakortasun-mailaren artean, eta frogatu du aniztasun- eta berdintasun-indize handiagoa izateak baduela zerikusia lehiakortasun handiagoa izatearekin.

Metodologia hori Euskadin probatu da, ingurune paregabea baita teoria proban jartzeko; izan ere, emakumeak Euskadiko biztanleria aktiboaren % 44 inguru dira, baina portzentaje hori nabarmen murrizten da industri arloko enpresetan, non langile guztien % 21 bakarrik baitira emakumeak.

Industri arloko 500 enpresak parte hartu dute azterlanean. Metodologiari jarraiki, enpresa parte-hartzaile guztiek kalkulatu dituzte euren berdintasun- eta lehiakortasun-indizeak.

Lortu diren lehen emaitzek bide ematen dute itxaropentsu izateko, zeren enpresa berdinzaleenek hain berdinzaleak ez direnek baino puntuazio altuxeagoa lortu baitute lehiakortasun arloan.

Joera hori mantendu egiten da alderantzizko irakurketa egiten badugu ere, zeren enpresa lehiakorrenek hain lehiakorrak ez direnek baino puntuazio hobexeagoa lortu baitute berdintasun-indizean.

Hortaz, aztertutako laginean frogatuta geratu da badagoela erlazio positibo bat bi alderdi hauen artean: batetik, emakumeek enpresetan duten presentzia eta enpresetako berdintasun-politikak,  eta bestetik, lehiakortasun-maila.

Aditu taldearen lan-ildoekin bat etorriz, aztertu behar da posible den metodologia hau beste eszenatoki batzuetan erreproduzitzea, eginiko behaketak baliozkotzeko eta ondorio berriak ateratzeko. Hori guztia tresna aproposa izan liteke berdintasun politikak aplikatzeko, bai sektore publikoan eta bai pribatuan.

Lotutako albisteak

Lorra,  lau  hamarkada  inguru  Bizkaiko  nekazaritzako  elikagaien  kooperatibismoaren  funtsezko  zutabe  gisa 
31/03/2025 Berrikuntza

Lorra, lau hamarkada inguru Bizkaiko nekazaritzako elikagaien kooperatibismoaren funtsezko zutabe gisa 

Gaur egun, erakundearen lehentasuna zahartutako sektore honetako erretiroak ordezkatzea da, belaunaldi-erreleboaren bidez. 

NudgeXperience  Bilbon:  CX  eta  Portaera  Zientzien  ekitaldia
28/03/2025 Berrikuntza

NudgeXperience Bilbon: CX eta Portaera Zientzien ekitaldia

Zuzendariei eta gerenteei, Cx-eko arduradunei eta berrikuntza eta marketineko profesionalei zuzendua

Innobideak  Prestakuntza  prestatu  zure  lantaldea  balioan  lehiatzeko  eta  ez  prezioan
25/03/2025 Berrikuntza

Innobideak Prestakuntza prestatu zure lantaldea balioan lehiatzeko eta ez prezioan

Euskadiko ETEen % 60k berrikuntzaren alde egiten du, baina gehienek kostua murrizteko edo kalitatea hobetzeko egiten dute eta ez dute benetako abantaila lehiakorra sortzen merkatuan. Alabaina, berrikuntza ez da etorkizunean mantentzeko tresna soila, etorkizunean liderra izateko estrategia baizik. Horretarako, gakoa teknologia ez ezik, pertsonak, estrategia eta egokitzeko gaitasuna ere badira.

Utilmaik  tresna  industrial  aurreratuak  diseinatzen  ditu  ekoizpen  industriala  optimizatzeko
24/03/2025 Berrikuntza

Utilmaik tresna industrial aurreratuak diseinatzen ditu ekoizpen industriala optimizatzeko

Bizkaiko enpresak berrikuntza eta ezagutza teknikoa uztartzen ditu funtsezko sektoreetan mekanizazio-prozesuak hobetzeko, hala nola garraioan, makineria astunean eta aeronautikan.

Imanol  Rego,  Innobasque  Berrikuntzaren  Euskal  Agentziako  presidente  berria
19/03/2025 Berrikuntza

Imanol Rego, Innobasque Berrikuntzaren Euskal Agentziako presidente berria

Manuel Salaverriaren lekukoa hartu du. Salaverriak euskal ekosistema publiko pribatuaren balioa sustatzen jakin du, Euskadi garatzeko bide estrategiko gisa

Joan blogera

Jarrai gaitzazu

Kanal espezializatuak eta eguneroko gaurkotasuna gure sareetan.