Isabel Urbano: “Novia Salcedo Fundazioarekin praktiketan dauden gazteen %60k kontratu bat lortzen dute”
Novia Salcedo Fundazioa gazteen lan-aukerak areagotzeko lan egiten du 1980. urtetik, prestakuntza praktiko ez-laboraleko programen bidez. Isabel Urbanok, fundazioko zuzendari nagusiak, lanaren garrantzia azpimarratzen du lan aldaketen testuinguruan, “gizarte gisa dugun erronka handienetako bat talentua erakartzea da”, aitortu du elkarrizketa honetan.
Beken programa orokorra da fundazioaren ekimen nabarmenetako bat, urtero 600 gaztek baino gehiagok hartzen baitute parte, eta kontratazio-indize altua du. “Gure praktika-programetan parte hartzen duten gazteen % 60k lan-kontratuarekin bukatzen dute”, adierazi du Urbanok. Datu esanguratsu bat: kontratazio horietako asko, hasiera batean, kontrataziorik aurreikusi ez zuten enpresa txikietan gertatzen dira. “Gure laguntza hurbil eta pertsonalizatuak aukera ematen digu talentua eta enpresak modu eraginkorrean konektatzeko, eta horrek eragin handia du lan-integrazioan”, gehitu du Urbanok.
Gainera, Novia Salcedo Fundazioak merkatuaren beharretara egokitutako programa espezializatuak garatzen ditu. Berrikienetako bat Basque Green Talent programa da, Ihoberekin lankidetzan, ekonomia zirkularreko prestakuntza eskaintzen duena hazten ari den sektore horretako enplegagarritasuna hobetzeko. Prestakuntza eredu integral baten alde egiten du fundazioak: “Gure helburua da gazteei ematea enpresak eskatzen ari diren eta oraindik eredu akademikoetan integratu ez diren gaitasun tekniko eta transbertsalak. Prestakuntza horrekin, laneratzeko eta profilak egokitzeko maila oso handiak lortzen ditugu”, azaldu du Urbanok.
Gazteen eta enpresen arteko harremana
Enplegua lortzea errazteko, Novia Salcedo Fundazioak 800 enpresa baino gehiagoko sarea du, eta topaketak, lan-azokak eta enplegu-jardunaldiak antolatzen ditu. 2019tik, NSF Tutoretza Eskola du, praktiketako gazteak jasotzeko ardura duten pertsonak trebatzeko diseinatutako espazioa: “Funtsezkoa da enpresetan jakitea nola lagundu lan-munduan sartzen. Tutoreen prestakuntzak esperientzia hobetzen du, bai gazteentzat, bai enpresentzat”, azaldu du Urbanok.
SPRI Taldeak laguntza integralaren bidez berrikuntza, ekintzailetza eta barne-ekintzailetza laguntzen ditu, ideiak merkatura modu arrakastatsuan irits daitezen. Aurrera, Basque Fondo, Bind 4.0, Ekintzaile edo Barnekintzailetza ekintzailetzarako laguntza-programen bidez egiten du hori.
Lotutako albisteak
NAW: “Gure abantaila lehiakorra 10 urte bitarteko kirol-oinetako minimalista eskaintzea da”
Silvia Echeverríak, NAWren sortzaileak, oinetako minimalistak postura-osasunean eta garapen biomekanikoan haurtzarotik helduarora arte nola eragin dezakeen azaltzen du.
Asier San Millán (Siderex): “Deskarbonizazioa eta emisioen murrizketa ezinbesteko helburuak dira lehiakorrak izaten jarraitzeko”
Euskadiko Siderurgiaren Kluster Elkarteak siderurgiaren balio-kate osoko enpresak biltzen ditu, eta funtsezko arlo batzuetan egiten du lan, hala nola nazioartekotzean, garapen jasangarrian, berrikuntza teknologikoan eta talentuaren prestakuntzan.
Ezarri Mosaicos: “Enpresa baten egunerokoa lehiatzea, ikertzea eta bezeroei erantzunak ematea da”
Gipuzkoako enpresaren beirazko diseinuak 100 herrialdetan baino gehiagotan daude, eta nazioarteko transakzioak haren negozio-zifraren % 70 dira
Aratubo: “IA funtsezko zeregina betetzen ari da gure eraginkortasuna eta berritzeko gaitasuna hobetzeko”
Enpresaren historia hazkunde azkar eta iraunkor batek markatu du. BAICeko bazkide da 2022tik, eta SPRI Taldeak sustatutako hainbat programatan parte hartzen du. Aitor López de Letona gerentearen arabera, "smart factory kontzeptua epe ertainerako lehentasunetako bat da".
Fagor Automationek emakumezkoen enpleguaren ia % 40 lortu du
Konpainia SPRI Taldeak garatzen duen genero-berdintasuneko jardunbide egokien identifikaziorako proiektu bateko parte-hartzaileetako bat da