El COIIA lanza un programa de intraemprendimiento en Álava

Sergio González y Alberto Díaz.

El intraemprendimiento en la industria alavesa como razón de ser. Ese es el objetivo del Programa de Mentoring que el Colegio de Ingenieros Industriales de Álava (COIIA), acaba de lanzar en el marco de la iniciativa ‘Reto 2030’ de Grupo SPRI. Una propuesta para reforzar la consideración estratégica que el intraemprendizaje tiene en el desarrollo de empresas industriales o ingenierías alavesas. “Esta propuesta deriva de la dificultad que tienen muchas empresas para adoptar una visión clara de que el futuro de la empresa pasa por estar continuamente transformándose y adaptándose a las nuevas circunstancias”, explicaban recientemente en ‘Made in Basque Country’ Alberto Díaz, Gerente del COIIA, y Sergio González, miembro de la Comisión Empresarial del Colegio.

¿Cuál es la ‘fotografía’ actual del Colegio?

El Colegio de Ingenieros es una asociación de profesionales del ámbito de la ingeniería integrado por aproximadamente 450 personas. Aunque su foco principal son los servicios y actividades dirigidas al conjunto de colegiados y colegiadas, también aspira a ser una entidad de referencia para aquellas empresas alavesas del sector industrial o cuya actividad esté relacionada con la ingeniería.

Por contextualizar… ¿Qué es el mentoring?

El Colegio de Ingenieros entiende el mentoring como un compromiso entre dos personas para compartir vivencias y experiencias y contribuir así al crecimiento personal y profesional del mentorizado. No es solo una transmisión de conocimientos. Implica conversaciones de calidad, mentalidad de crecimiento y una oportunidad de explorar, de crecer, de conocer.

¿Cuál es el objetivo de esta nueva edición del programa?

El objetivo es fomentar la consideración estratégica del intraemprendizaje en las empresas industriales o de ingeniería alavesas. Para ello, el programa cuenta con una serie de profesionales con experiencia emprendedora y/o en puestos directivos en los que bajo su responsabilidad se hayan desarrollado ideas y proyectos nuevos e innovadores dentro de la organización que, de forma voluntaria, participan en la relación de mentoring ofreciendo consejo y acompañamiento al mentorizado de forma profesional, cercana, abierta, en un entorno seguro y sincero.

¿Y qué función cumple el mentor?

La misión de las personas mentoras será orientar y guiar a las mentorizadas para que puedan tomar decisiones acerca de si el desarrollo de iniciativas de intraemprendimiento puede ser una línea estratégica a seguir en su organización y, en su caso valorar si es conveniente estructurar y desarrollar un plan de generación de nuevos negocios y/o decidir abordar el desarrollo de un plan de negocio para una idea concreta.

¿En qué contexto surge este programa?

Esta propuesta deriva de la dificultad que tienen muchas empresas para adoptar una visión clara de que el futuro de la empresa pasa por estar continuamente transformándose y adaptándose a las nuevas circunstancias. Y asociado a ello, de la complejidad de abordar el desarrollo de nuevos productos y servicios que les haga mantener y/o mejorar su posicionamiento competitivo en el mercado. Como contrapartida, se pide que la persona que participe por parte de la empresa mentorizada desempeñe puestos de responsabilidad (socio/a, gerente, etc.) en una organización (industrial o cuya actividad esté relacionada con la ingeniería) y tenga al menos la inquietud en explorar y valorar si desarrollar iniciativas de intraemprendimiento puede ser una línea estratégica a seguir en su organización.

¿Cuándo empieza?

El programa Fomento del intraemprendimiento a través del mentoring interempresarial se desarrollará durante los próximos meses del año 2024. El primer paso ha sido identificar los colegiados y las colegiadas que cumpliendo con los requisitos para ser mentores tienen interés en participar. El programa ha suscitado interés, pues el Colegio cuenta ya con más de diez personas dispuestas a participar como mentores. Éstos, además, recibirán una formación sobre El diálogo en el proceso de mentoría, un paso más allá de la escucha activa con el objetivo de aprender a construir un espacio de seguridad y confianza en el proceso de acompañamiento.

¿Cómo pueden participar las empresas interesadas?

Actualmente el Colegio se encuentra en el proceso de difusión del programa para que aquellas empresas interesadas puedan inscribirse y solicitar su participación en el programa. Para ello, está dando a conocer la iniciativa tanto a través de los canales de comunicación internos con su colectivo de colegiados y colegiadas como con la colaboración de entidades del territorio cuya misión es el fomento del emprendimiento y la promoción económica. Una vez se cuente tanto con mentores como con empresas mentorizadas, comenzará el emparejamiento mentor-mente, asignando a cada empresa una persona mentora y formalizando los acuerdos de confidencialidad. A partir de ahí se inicia una serie de encuentros muy flexibles, en el que cada pareja va determinando su frecuencia, alcance, duración, etc. Normalmente, cada pareja suele tener entre cinco y ocho reuniones que se suelen prolongar en torno a seis meses, contando en todo momento con el respaldo del Colegio, quien realiza de forma continua un seguimiento del avance.

¿El programa tiene algún coste para la empresa mentorizada?

El programa cuenta con la ayuda Reto 2030 de la SPRI, cuyo objetivo es apoyar a proyectos de impulso y mejora del ecosistema vasco de emprendimiento, lo que hace posible que la participación para las empresas interesadas sea sin coste alguno.