Publicaciones 13 noviembre, 2021

Women in manufacturing – White paper

La World Manufacturing Foundation, divulga ahora éste y otros interesantes documentos dirigidos a Industrias competitivas, entidades e instituciones líderes en la transformación social y empresarial. La organización propone y recomienda actuaciones estratégicas de acceso, permanencia y promoción del talento femenino en un ámbito antiguamente predominado por hombres.

Euskadi aporta nuevamente su conocimiento y experiencia al servicio de la Industria: Bajo el liderazgo de Cristina Oyón, directora de Tecnología, Innovación y Sostenibilidad de Grupo SPRI, “Women in Manufacturing” ha reunido durante meses el trabajo de una veintena de personas expertas procedentes del ámbito manufacturero, organizaciones internacionales y centros de investigación de cuatro continentes; sus averiguaciones, análisis y debates han arrojado interesantes y prácticas conclusiones que podrán ser aplicadas en Empresas de todo el mundo gracias al informe “Back to the Future: Manufacturing Beyond COVID 19”, white paper que resume y comparte el proceso reflexivo llevado a cabo en el escenario pre y pos-Covid.

El intenso trabajo de investigación y reflexión llevado a cabo por el equipo experto internacional, comenzó su divulgación durante el evento del ‘World Manufacturing Forum’ celebrado en el Lago di Commo, Italia, el pasado 2020 y se ha ido enriqueciendo a lo largo de 2021. Sus resultados abren la puerta a superar de una vez el impopular ‘techo de cristal’ y facilitar el acceso a las Mujeres en las tareas de dirección y toma de decisiones; una magnífica forma de poder construir conjuntamente un futuro cercano más digital, más sostenible, más inclusivo y, a todas luces, más inteligente y eficiente.

Las recomendaciones recogidas en el White Paper conforman un decálogo de buenas prácticas que permitan cerrar la brecha de género y ser promovidas por la Industria, los centros de investigación, el entorno académico, las instituciones y organismos internacionales, así como entidades de la sociedad civil que puedan influir y facilitar que la industria manufacturera lidere políticas pro equidad de género en los nuevos procesos de una industria sostenible, digital y de servicios.

“8 acciones que cambiarán las reglas del juego” (game chainging actions)
y la necesidad de visibilizar en mayor y mejor medida la contribución de las Mujeres en este ámbito; los nuevos modelos y servicios basados en la sostenibilidad de la Industria Manufacturera, que requieren de su participación activa y, para ello, se precisa:

Impulsar la presencia femenina en carreras STEM, superar la brecha digital y construir una cultura organizacional con la conveniente perspectiva de género, igualdad y equidad.
Crear las mejores condiciones para que las Mujeres puedan prosperar en el entorno industrial, eliminar barreras, promover la flexibilidad y la conciliación, así como facilitar su posición en órganos y espacios directivos.

Sin duda un gran reto INMEDIATO por delante que, afortunadamente, sumará creatividad, innovación, eficiencia y, como consecuencia, una notable mejora del rendimiento en los equipos, mayor productividad y eficacia: SOSTENIBILIDAD y COMPETITIVIDAD.