Zeatz: “La experiencia adquirida durante estos años nos permite afrontar proyectos de gran envergadura”
Desde su creación en 1962, Zeatz, una empresa guipuzcoana que en un principio se dedicaba a la fabricación de divisores universales, ha sabido adaptarse a la evolución propia del mercado. Por ello, hoy en día la compañía, con sede principal en Itziar, se define como especialista en la fabricación de divisores a medida, desarrollando diferentes proyectos gracias a la utilización de tecnologías innovadoras. En palabras de Edgar Oria, director ejecutivo de la empresa, “con cada proyecto nos nutrimos de información relevante para seguir avanzando y en Zeatz damos gran importancia a mantenernos actualizados en la tecnología”.
Así pues, con un equipo de casi una veintena de personas, Zeatz ofrece soluciones flexibles y personalizadas a una amplia cartera de clientes, mayoritariamente fabricantes de máquina herramienta o clientes finales pertenecientes al sector de bienes de equipo, aeronáutica y energía. “Para nosotros es importante darle a cada uno de nuestros clientes una atención personalizada y un servicio profesional para adaptar los proyectos a sus necesidades de la manera más eficaz posible”, confiesa Oria.
Para ello, la compañía utiliza diferentes tecnologías de vanguardia que les ayudan a seguir desarrollando nuevos productos. “Nos rodeamos de colaboradores que nos aportan ideas y tecnologías innovadoras para ofrecer las mejores y más rentables soluciones”, asegura el director ejecutivo. De esta manera, y gracias a la colaboración con algunos centros tecnológicos de la comarca, en los últimos años Zeatz ha seguido expandiéndose.
Asimismo, uno de los últimos proyectos de innovación que la compañía ha llevado a cabo ha sido la creación de un divisor ciberfísico de altas capacidades, fabricado en colaboración con el centro tecnológico Tecnalia a través de tecnologías como la compensación térmica o la huella digital, entre otras.
No obstante, Zeatz sabe que, de cara al futuro, aún tiene mucha trayectoria por delante, por lo que la compañía ya está trabajando en varios proyectos de innovación, tales como divisores de 4º y 5º eje con sistemas de paletizado o divisores de fresado y torneado de 4.000-6.000mm. “La experiencia adquirida durante todos estos años nos permite afrontar proyectos de gran envergadura como los realizados los últimos años”, asegura Oria.
Con el fin de impulsar la innovación entre las empresas vascas, desde pymes hasta grandes compañías, el Grupo SPRI cuenta con diversos programas y ayudas a la innovación como Hazinnova, BDHI Konexio o Innobideak.
Además, el Grupo SPRI da la oportunidad a las empresas vascas de informar sobre su actividad en sus canales propios. Si tu proyecto está relacionado con nuestras temáticas (I+D+i, digitalización, internacionalización, emprendimiento, innovación…) puedes participar en la iniciativa Hablamos de ti.
Noticias relacionadas
NAW: “Nuestra ventaja competitiva está en disponer de calzado deportivo minimalista hasta los 10 años”
Silvia Echeverría, fundadora de NAW, explica cómo el calzado minimalista puede influir en la salud postural y el desarrollo biomecánico desde la infancia hasta la edad adulta.
Asier San Millán (Siderex): «La descarbonización y la reducción de emisiones son objetivos ineludibles para seguir siendo competitivos»
La Asociación Clúster de Siderurgia de Euskadi agrupa a empresas de toda la cadena de valor de la siderurgia y trabaja en áreas clave como la internacionalización, el desarrollo sostenible, la innovación tecnológica y la formación de talento.
Ezarri Mosaicos: “El día a día de una empresa es competir, investigar y dar respuesta a los clientes»
Los diseños de vidrio de la empresa guipuzcoana están presentes en más de 100 países y sus transacciones internacionales suponen el 70% de su cifra de negocio
Aratubo: “La IA está desempeñando un papel crucial en la mejora de nuestra eficiencia y capacidad para innovar”
La empresa, cuya historia ha estado marcada por un rápido y sostenido crecimiento, es socia del BAIC desde 2022 y participa en varios programas promovidos por el Grupo SPRI. Según su gerente, Aitor López de Letona, “el concepto de smart factory es una de las prioridades a medio plazo”.
Fagor Automation alcanza casi el 40% de empleo femenino
La compañía es una de las participantes en un proyecto de identificación de buenas prácticas en igualdad de género impulsado por el Grupo SPRI