Transformación Digital
Historias 1 febrero, 2024

Campus To Business (C2B): “Estamos en un entorno en el que nos encontramos con un déficit brutal de talento en el sector tecnológico”

La empresa vizcaína ha sido testigo de primera mano de la evolución de la formación en el ámbito de la tecnología.

Campus To Business (C2B) lleva 21 años inmerso en el sector de la consultoría y la formación, si bien es cierto que, como indica Álvaro Sabas, gerente de la empresa, “es en el de la formación en el que el mercado más nos reconoce”. Así, ofrece al público cursos de informática de usuario o servicios TIC, pero también más especializados como los relacionados con la data, la big data, la inteligencia artificial, la ciberseguridad, machine learning o los lenguajes de programación. Además, forma a diferentes empresas e instituciones en talento y estrategia. 

Esta empresa bilbaína comenzó como una academia que se dedicaba a dar clases de empresariales e informática a universitarios, un modelo de negocio que, según Sabas, a principios de los 2000, poniéndolo en contexto, “era innovador”. Nació también para trabajar junto a las universidades, y esa relación sigue hoy en día. Así, C2B colabora con Mondragón Unibertsitatea y UPV/EHU 

Por una parte, “en el grado LEINN de Mondragón hemos participado en varias ediciones de Bizkaia Talent, en el cual siguiendo el método e impartiendo la parte empresarial, hemos acompañado en los proyectos para Talentia Challenge de la Diputación Foral de Bizkaia”, explica Sabas. Asimismo, de la mano de Mondragón e Innobasque trabaja en proyectos de formación e innovación de un modelo de negocio dentro de la estrategia RIS3. Por otra, con la UPV/EHU, C2B ha colaborado en el proceso de adopción de las herramientas de Office 365 diseñando todos los contenidos a nivel formativo y acompañando en el proceso de implantación. 

En cuanto a la clientela de Campus To Business es variada, hay tanto institucional como privada. Grandes empresas como Petronor, Iberdrola, Albacora o Kutxabank han confiado en la empresa bilbaína, pero también trabaja de manera activa con pymes, y Sabas afirma de manera contundente que la forma de interactuar cambia dependiendo del tamaño del negocio: “En la empresa grande hay muchos interlocutores, muchos procesos. Los flujos suelen ser más ordenados y fijados, por lo tanto, cómo surge la necesidad y cómo se resuelve parten de lógicas, digamos, diferentes. Con las pymes se requieren soluciones más flexibles, habilidosas, ágiles y personalizadas”.  

Todos estos años de experiencia y de trato con clientes diferentes han permitido a C2B afinar sus métodos de impartición y adquirir un mayor conocimiento en la gestión de la formación. De esta manera, ha desarrollado un servicio llamado “Learning Center”, que, según Sabas, “es 360º”, y que aglutina “diseño de catálogo de formación, generación de plataformas, establecimiento de flujos críticos de formación, impartición de formación, formación de formadores, métricas a través de cuadros de mando, o la aplicación de People Analytics”.  

Sus proyectos de data, tanto en formación como en consultoría de data aplicada, también son destacables. “Tenemos muy buenas capacidades para comunicarnos con los diferentes modelos de datos que puede tener una organización, optimizarlos, generar buenos repositorios de información y buena explotación, que luego nos da pie al diseño a medida de procesos de inteligencia artificial”, expone el gerente de C2B.  

Asimismo, durante toda la historia de Campus To Business la manera de formar ha ido variando. Y, de hecho, Sabas cree que la pandemia de la COVID-19 fue un punto de inflexión “para todo el mundo”. “La pandemia nos obligó a redefinir el espacio didáctico de la formación. Esto requirió también la reeducación del alumno y el formador. No es lo mismo dar una clase presencial que online. Todo cambia”, explica Sabas.  

El gerente de C2B menciona a su vez que la formación tecnológica busca cada vez más la aplicabilidad y, sabiendo eso, el método “learning by doing” es el más demandado entre el alumnado. Sabas añade que “estamos en un entorno en el que nos encontramos con un déficit brutal de talento en el sector tecnológico y en el que, además, la velocidad de incorporación de los profesionales a mercados y de reskillinges mejorable”. 

En cuanto al futuro de Campus To Business, Sabas afirma que “hay dos conceptos para remarcar”. Primero, “nuestra línea va a seguir estando en establecer el “Learning Center como solución integral a nivel de formación porque vemos que toda organización o empresa necesita gestionar su conocimiento interno, renovar sus aprendizajes y generar alternativas al aprendizaje ordinario”, y segundo, “el smartworking; es decir, trabajar de manera más inteligente haciendo uso de las capacidades y recursos que hemos podido aprender a través de la flexibilidad laboral que se ha generado tras la pandemia”.  

El Grupo SPRI da la oportunidad a las empresas vascas de informar sobre su actividad en sus canales propios. Si tu proyecto está relacionado con nuestras temáticas (I+D+i, digitalización, internacionalización, emprendimiento, innovación…) puedes participar en la iniciativa Hablamos de ti.  

Noticias relacionadas

Biotz: «El acuerdo con Roca Salvatella une toda la cadena de valor de la innovación tecnológica»

Biotz: «El acuerdo con Roca Salvatella une toda la cadena de valor de la innovación tecnológica»

La empresa guipuzcoana cierra una alianza con la catalana para potenciar su talento digital y ampliar su presencia en nuevos mercados internacionales.

Elena Urbizu: «Nuestro objetivo es fortalecer los fondos propios de Luzaro para continuar financiando el desarrollo empresarial en Euskadi»
01/04/2025 Financiación

Elena Urbizu: «Nuestro objetivo es fortalecer los fondos propios de Luzaro para continuar financiando el desarrollo empresarial en Euskadi»

El organismo financiero de crédito que opera en Euskadi ha firmado un nuevo acuerdo con el BEI y ha renovado su alianza con el Gobierno Vasco y las entidades financieras.

GuLink: Conectando culturas y potenciando negocios en la era global

GuLink: Conectando culturas y potenciando negocios en la era global

En GuLink trabajan con empresas que buscan expandirse globalmente de manera estratégica y sostenible.

Kimaiwi: “Nos hemos centrado en validar nuestra propuesta tecnológica y proyectarnos ante la industria turística internacional”
25/03/2025 Emprendimiento

Kimaiwi: “Nos hemos centrado en validar nuestra propuesta tecnológica y proyectarnos ante la industria turística internacional”

La startup alavesa desarrolla soluciones online para el sector turístico y ha experimentado un gran crecimiento y respaldo en sus nueve meses de vida.

Eduardo Lasa: «El sector de la movilidad y la logística en Euskadi está fuerte y preparado para los nuevos desafíos»

Eduardo Lasa: «El sector de la movilidad y la logística en Euskadi está fuerte y preparado para los nuevos desafíos»

El Clúster de Movilidad y Logística de Euskadi agrupa a 122 empresas y agentes del sector de la movilidad de personas, logística de mercancías e industrias relacionadas con tecnologías de transporte inteligente (ITS) con una facturación anual de 12.500 millones de euros.

NAW: “Nuestra ventaja competitiva está en disponer de calzado deportivo minimalista hasta los 10 años”
04/03/2025 Up Euskadi

NAW: “Nuestra ventaja competitiva está en disponer de calzado deportivo minimalista hasta los 10 años”

Silvia Echeverría, fundadora de NAW, explica cómo el calzado minimalista puede influir en la salud postural y el desarrollo biomecánico desde la infancia hasta la edad adulta.

Asier San Millán (Siderex): «La descarbonización y la reducción de emisiones son objetivos ineludibles para seguir siendo competitivos»

Asier San Millán (Siderex): «La descarbonización y la reducción de emisiones son objetivos ineludibles para seguir siendo competitivos»

La Asociación Clúster de Siderurgia de Euskadi agrupa a empresas de toda la cadena de valor de la siderurgia y trabaja en áreas clave como la internacionalización, el desarrollo sostenible, la innovación tecnológica y la formación de talento.

Ezarri Mosaicos: “El día a día de una empresa es competir, investigar y dar respuesta a los clientes»
20/02/2025 Innovación

Ezarri Mosaicos: “El día a día de una empresa es competir, investigar y dar respuesta a los clientes»

Los diseños de vidrio de la empresa guipuzcoana están presentes en más de 100 países y sus transacciones internacionales suponen el 70% de su cifra de negocio

Aratubo: “La IA está desempeñando un papel crucial en la mejora de nuestra eficiencia y capacidad para innovar”

Aratubo: “La IA está desempeñando un papel crucial en la mejora de nuestra eficiencia y capacidad para innovar”

La empresa, cuya historia ha estado marcada por un rápido y sostenido crecimiento, es socia del BAIC desde 2022 y participa en varios programas promovidos por el Grupo SPRI. Según su gerente, Aitor López de Letona, “el concepto de smart factory es una de las prioridades a medio plazo”.

Fagor Automation alcanza casi el 40% de empleo femenino
13/02/2025 Igualdad

Fagor Automation alcanza casi el 40% de empleo femenino

La compañía es una de las participantes en un proyecto de identificación de buenas prácticas en igualdad de género impulsado por el Grupo SPRI

Ir al blog

Síguenos

Canales especializados y actualidad diaria en nuestras redes.