Getxo Wellness Hub, ekintza berritzaileak enpresetako ongizatea hobetzeko

Ekimen horrek genero-ikuspegitik ekingo dio laneko osasunari

Sarritan, enpresetan osasuna eta ongizatea hobetzen duten ekintzek lotura estua izaten dute lana, familia eta norberaren bizitza uztartzeko aukerarekin, kontziliazoarekin alegia. Horregatik, Getxo Wellness Hubek proposatzen du genero-ikuspegitik ekitea laneko osasunari, enpreseatan eta erakundeetan gizon-emakumeen ongizatea hobetzeko ideiak sortzearren.

Emakumeekin elkarteak eta Getxoko Udalak bultzatzen dute ekimena. Bizkaiko zenbait enpresa handik, laneko osasunean adituak diren zenbait emakume ekintzailek eta hainbat erakunde publikok hartuko dute parte ekimeneko saioetan. Hiru lantegi ere antolatu dira, jardunaldiko parte-hartzaileek elkarrekin azter ditzaten enpresa bakoitzeko erronkak eta konponbideak bilatu. Enpresek osasunari eta berdintasunari gehiago erreparatzeada helburua.

Azaroan eta abenduan egingo da bigarren Getxo Wellness Hub jardunaldia, 2017an egindako lana abiapuntu duela. “Iaz, laneko ongizateaz eta laneko osasunaz egin genuen gogoeta”, adierazi du Emakumeekin elkarteko presidenteak, Susana Zaballak. Lehenbiziko jardunaldi hartan, harremanak eta komunikazioa izan ziren gai nagusiak; aurtengoan, berriz, hau aztertuko dute, Susana Zaballak azaldu digunez: “Nola sortu harreman profesional aberasgarriak enpresetan”.

Elkarrekin jardungo dira parte-hartzaileak jardunaldiko hiru lantegietan, beren enpresetako erronkei antzemateko eta prototipoak diseinatzeko, laneko osasunean eta ongizatean adituak diren zenbait emakume ekintzaileren laguntzaz. Helburua da prozesu osoa lagungarri izatea, halaber, ezagutzak partekatzeko eta sareak sortzeko erakunde, enpresa eta ekintzaileen artean.

Lehenbiziko jardunaldian, iaz, arazo hau aurkeztu zuen enpresetako batek: nola lan egin ordu-eremu oso desberdinetan bizi den jendearekin. Izan ere, edozein ordutan jasotzen dituzte deiak eta mezuak enpresa horretan —egunez zein gauez—. Noski, estresa eragiten du horrek, eta lanetik “deskonektatzeko” ezina. Konponbide gisa, dekalogo bat proposatu zen, enpresako langile guztien ordu libreak errespetarazteko eta enpresan ohitura-aldaketa bat eragiteko.

Bizkaiko sei enpresa handik hartuko dute parte aurtengo jardunaldian: Grupo Oesia, Metro Bilbao, Grupo Gnera —Enararen bidez—, Seguros Bilbao, Grupo Uvesco eta Euskotren. Laneko osasunean eta ongizatean adituak diren 12 emakume ekintzailek, EHUk eta Getxoko Udalak ere hartuko parte.

Lotutako albisteak

22 uztaila, 2024 Berrikuntza

Jabones El Abra: “Produktu litro bakoitzeko plastiko gutxiago erabiltzen duen ontzi ekologiko bat garatu dugu Hazinnovari esker”

Irakurri gehiago

18 uztaila, 2024 Berrikuntza

Mikel Jauregi industria klusterrekin elkartu da eta Euskadiren espiritu aitzindaria aldarrikatu du etorkizuneko erronkei eta aukerei aurre egiteko

Irakurri gehiago

12 uztaila, 2024 Berrikuntza

Biotz sendotu egin da Orklirekin aliantza estrategikoa itxi ondoren

Irakurri gehiago

9 uztaila, 2024 Berrikuntza

Erhardt Serikaten teknologia kuantikoak konponbide berritzaileak ematen dizkie logistikaren sektoreko arazoei

Irakurri gehiago

2 uztaila, 2024 Berrikuntza

‘Belk+’, mugikortasunerako laguntza pertsonaleko lehen exoeskeleto adimenduna

Irakurri gehiago

Joan blog-era