“Women in manufacturing” aditu taldeak aztergai hartu du emakumeen lidergoa egun bizi duguna bezalako krisi egoeretan
“Women in Manufacturing” nazioarteko aditu taldeak adierazi du egungoa bezalako krisi egoeretan emakumeen lidergoak emaitza hobeak ematen dituela, bai erakundeetan eta bai enpresetan. 11 herrialdetako 17 aditu -SPRI Taldeak lideraturik Ekimen Estrategikoetako arduradun Cristina Oyónen eskutik- aste honetan elkartu dira berriro emakumeek industrian duten egoera aztertzen jarraitzeko. Adituek kontuan izan dituzte osasun arloko krisian ikasitako lezioak eta orobat identifikatu dituzte krisiak trantsizio jasangarri eta digitalerako ireki dituen aukera berriak.
“Women in Manufacturing” joan den uztailean hasi zen lanean. Aditu Talde bat da, bere baitan biltzen dituena nazioarteko organismo garrantzitsuetako 6 kide (ELGA, UNIDO, Europako Batzordea, IPAG, EFFRA, IndustriAll), akademiaren munduko 4 ordezkari eta enpresa pribatuetako beste 7 ordezkari.
Hona hemen ikasitako lezio aipagarri batzuk: pandemiak inpaktu negatibo handiagoa du industriako emakume profesionalen artean, neurri handi batean euren lan-baldintzak oro har prekarioagoak direlako, eta lan-karga handiagoa hartu behar izan dutelako etxeko lanekin eta senitartekoen zaintzarekin. Bestalde, krisiak erakutsi du emakume liderrek desberdin erreakzionatu dutela krisiaren aurrean, eta kasu askotan emaitza hobeak lortu dituztela, bai erakundeetan eta bai enpresetan.
Aditu taldeak ekintzarako lan-ildo batzuk finkatu ditu, helburutzat harturik emakumeen potentziala aprobetxatzea eta Covid-19aren krisiak ekarri duen haustura ekonomikoa gainditzeko behar den talentua bermatzea: sarbidea, aurrerapena eta lidergoa.
Balio erantsi handiko manufaktura industriako lanpostuak eskuratzeari dagokionez, STEM arloekiko interes eza oztopo handia da emakumeak areago sar daitezen gero eta digitalizatuago dagoen industrian. Baina industria orobat da jasangarriagoa eta zerbitzuetan oinarritua, eta bi arlo horiek erakargarriagoak dira emakumeentzat. Funtsezkoa da emakumeek manufaktura-jarduera berri horren inguruko komunikazio eraginkorra egitea emakumeentzat, joera horiek aukera berri gisa indartu ahal izateko.
Bestalde, xeheki aztertu da zergatik uzten duten emakume askok euren ibilbide profesionala. Aditu taldearen arabera, egungo lan-baldintzak dira horren arrazoi nagusia, eta espero da pixkanaka hobetzen joango direla malgutasunari dagokionez. Urrunetik lan egitearen esperientzia, pandemiak areagotu egin duena, oso kontuan hartzeko lan-modu bat da, emaitzetara bideratuta dagoelako eta ez presentzia fisikora. Lan arloan ere berritu beharra dago, ez soilik arlo teknologikoan.
Emakumearen lidergoari dagokionez, eredu industrial berri bat behar da ekonomia suspertzeko, balio ekonomikoaz gain, balioa sortuko duena gizarterako eta ingurumenerako. Eredu horrek aukera ematen du beirazko sabaia gainditzeko, bidea zabalduz emakumeei zuzendaritza-lanetara eta erabakimen handiko espazioetara eta, horrela, denon artean hurbileko etorkizun digitalago, jasangarriago eta inklusiboago bat eraikitzeko.
Taldearen gomendioak World Manufacturing Forum ekitaldian aurkeztuko dira, azaroaren 11 eta 12an, Como lakuan (Italia).
Lotutako albisteak
Elvira, berrikuntza eta tradizioa osagai nagusi dituen istorio gastronomikoa
Harategi-urdaitegi txiki bat izatetik, gaur egun hamar establezimendu inguru ditu etxean egingo liratekeen moduan prestatutako produktuak saltzeko, online dendan ere saltzen direnak.
Euskadik Txinan finkatutako euskal enpresen babesa indartu du Kunshanera egindako bisita baten bidez
Bisita honek Eusko Jaurlaritzak Euskadiko industria-sektorearen alde hartu duen konpromisoa indartu du euskal enpresen lehiakortasuna Txinakoa bezalako merkatu garrantzitsu batean bermatzeko, lurraldearen garapen ekonomikorako funtsezkoak diren hornidura-kateen oinarriak sendotuz
Egin ezazu prestakuntza-plana zure enpresan Gaitasun Digitalen programarekin
«Gaitasun Digital Profesionalak» programaren edizio berriak 2 milioi euroraino igo du bere aurrekontua, euskal enpresen lehiakortasuna sustatzen jarraitzeko helburuarekin, langileen prestakuntza indartuz.
Euskadik Europako energia-sektorean duen presentzia indartu du ‘Power Connect Energy Summit’ delakoaren bidez
100 erakustoki, 35 panel, 130 speaker. Poloniako energia-sektore osoa: Euskadiko sektore eolikoaren balio industrial eta teknologikoaren katea posizionatu eta Polonian duen presentzia indartzeko.
Euskadik eta Koreak lankidetza teknologikoa bultzatu dute adimen artifiziala eta digitalizazioa ardatz dituen ikuspegi berezi batez
Koreako erakunde ekonomiko eta industrialen ordezkaritza batek Euskadi bisitatu du, berrikuntza eta teknologia digitalaren arloan bi lurraldeen arteko lankidetza indartzeko asmoz